有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-16 20:42 |
浏览次数1 |
人员管理
授课对象:企业中高层管理人员、部门负责人
内容介绍:
一. 培养下属的原则和方法;
1. 培养下属的时机
2. 培养下属的基本原则
3. 培养下属的常用方式
4. 管理者对培养下属的职责
5. 营造部门持续学习氛围
二. 有效指导下属的技巧;
1. 员工绩效不佳的原因
2. 提高下属学习技能的兴趣
3. 指导下属的流程和方法
4. 好教练的特点
5. 有效教导十步法
内容介绍:
一. 培养下属的原则和方法;
1. 培养下属的时机
2. 培养下属的基本原则
3. 培养下属的常用方式
4. 管理者对培养下属的职责
5. 营造部门持续学习氛围
二. 有效指导下属的技巧;
1. 员工绩效不佳的原因
2. 提高下属学习技能的兴趣
3. 指导下属的流程和方法
4. 好教练的特点
5. 有效教导十步法
三.激励下属积极性的方法;
1. 激励的三种基本方式
2. 激励员工的基本理论
3. 企业常用的激励方法
4. 管理者激励下属的做法
5. 管理者不可取的行为
6. 激励员工的基本原则
四. 人际关系与冲突管理;
1. 冲突的根源 管理不同性格的员工
2. 建立良好工作关系的基本原则
3. 处理冲突的流程
4. 人际关系的情感帐户
5. 与人相处之道
五. 建立高效的团队;
1.工作团队的构成要素
2.高效团队的特征 你的团队是高效团队吗?
3.团队领导的作用
4.团队中自我角色认知
5.如何做称职的团队领导?