领导策略和员工心态

以往企业领导只是注重企业的任务指标和利润，只是一味的让员工加班加点，而忽略了员工的心态培养和学习成长，忽视了企业的文化建设，文化娱乐和员工奖金福利则是少之又少，最好没有，员工思想出现波动没人及时进行沟通和解困，奖励稀少，以罚为主，上下沟通不顺畅，员工见了领导躲着走，背后牢骚不断，忠诚度降低，执行力拖沓，没有凝聚力。

所有这些个表现，对企业的运行和发展埋下了很大隐患。会导致人才大量流失，效率降低，各环节问题不断，险象环生。最终是越干越累，领导压力骤增，企业失去活力。更谈不上竞争力和生产力。

为克服这些不足，解决这些实际问题，我们分以下几个部分来进行讲述。

第一部分，综合分析，正确定位
第二部分，合理用人，集思广益。
第三部分，强化集训，付诸实施。
第四部分，现场总结，步步理顺。
第五部分，引进人才，充分授权。
第六部分，绩效管理，少罚多奖。
第七部分，劳逸结合，适当娱乐。
第八部分，制度管理，以身作则。
第九部分，情感管理，融入文化。
第十部分，灵活多变，持之以恒。