心理的培训课程

课程概览

通过专家讲解,互动团队游戏,小组讨论等教学方式，学会应对员工流失的措施，使企业脱离“员工流失、人员紧缺”的窘境，并减少前期招聘成本、培训成本及其它一些人力资本投资。

课程架构

第一模块：员工流失率高产生的组织心理因素

员工离职的群体心理分析

公司、部门的人际氛围与员工离职关系

员工非正式群体对离职率的影响方式

第二模块：如何及早了解员工预备离职心理活动

员工离职前心理活动特点分析

如何精微判断员工的离职情绪

如何在大规模员工群体中精微了解员工离职心态

第三模块：如何运用心理技巧化解预备离职员工离职冲动

90后员工冲动离职心理特点分析

如何舒缓冲动离职意向员工的负面情绪

如何运用情绪沟通技巧化解员工离职心理

第四模块：降低员工流失率中的系列实用心理技巧

如何在部门里挑选合适员工参与留人沟通

如何营造公司正面留任的群体心理氛围

如何在班组里针对90后员工心理特点开展内聚力活动

如何激发员工对公司的心理忠诚度

讲师简介：唐老师

背景经历

华东师范大学著名心理学教授

华东师范大学教育科学学院普教研究中心研究员

复旦大学管理学院总裁班项目、精品课程班项目兼职教授"

自1984年起至今，一直从事教育学和心理学课程研究及开发，曾先后独立负责或合作承担多项国家级、联合国教科文组织、上海市级的教育心理学科研项目"

擅长领域

《人格及心理健康》、《心理学在人事管理中的应用》、《压力管理》、《情绪管理》、《人际关系》、《心理测评》