(人力资源 采购 销售) 法律法规的基础知识

1.使管理者掌握基本的合同法、劳动法律法规等原理
2.使管理者学习管理中的采购销售和人力资源管理办法和技巧
3.规避劳动法律风险，圆满处理劳务关系

课程内容：
第一部分：员工关系管理中必须注意的法律法规
一、员工关系管理中部门经理与人力资源部的分工。
二、劳动合同管理
1、劳动合同起始时间和订立时间
2、不按时签订劳动合同的违规成本
3、劳动合同订立的前提
4、劳动合同类别
5、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
6、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？
7、劳动合同解除或终止
8、劳动合同终止的唯一条款
9、劳动合同的解除与终止
10、经济补偿金标准及时间
11、如何辞退员工
12、赔偿金概念和条例
13、非过错性辞退
14、完善公示或告知方式
三、绩效考核、考勤管理。
四、升降职、培训、合同续签。
五、如何处理劳动纠纷。
六、与劳动关系相关的经济问题。

第二部分：采购法律法规与政策
作为一名优秀的采购经理，他必须是一名谈判者，拥有最佳供应商的选择能力；与生产技术人员共事的能力；绝佳人际关系处理能力；同时还是个法律专家。
一、相关法律法规
1掌握《政府采购法》的适用范围，政府采购的基本原则、政策规定、采购方式、程序、采购当事人和法律责任。
2熟悉《合同法》中关于合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任；合同争议的解决方式。
3了解《民法通则》中关于民事法律行为和代理、民事权利和责任的主要内容。

二、合同法
1基本原则
2合同的订立与效力
合同条款设置、风险评估
3合同的履行、变更和转让
4合同权利义务终止
5违约责任
6合同争议解决

三、买卖合同签定应注意的问题
?1.不应委曲求全，合同双方平等原则
?2.兼顾利益，效益性原则
?3.合同条款规范-专研本行业特点之条款并预备合同文本
?4.骑缝章的意义,既防对方(篡改),也防内部
?5.技术与商务方面保密条款
?6.合同终止条件
?7.合同变更条款
?8.价格变动条件
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第三部分：销售法律风险预控

一、准确介绍销售项目内外信息
A、了解产品的构成
B、产品的价值取向
C、产品的竞争差异
观念强化：销售、服务、公关；
“任何东西都是可以销售出去的，关键是有没有找到正确的方法”
“我们可能不能选择工作（生活），但是我们可以选择工作（生活）的态度”
“顶极的销售高手不是推销产品，而是推销自己”

二、严谨的签约程序
?注意合同空白条款的填写与选择，避免漏填、错填、漏选、涂改。
?注意合同附件以及签订时间与签字、盖章的完备与准确；
?加强合同签订后的复核

三、及时跟踪合同履行情况
关注合同义务，一路呵护。
1.销售承诺投诉的原因：
2.不当销售承诺的来源
3.不当销售承诺的主要风险
4.销售风险预控对策

四、客户异议处理技巧
危机意识培养及危机公关能力；

梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁诉讼代理服务；以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作；
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
? “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
? 实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。
? 20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。
? 当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面。
? 对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
? 曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。
? 专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
? 全国数万名学员共同见证过的培训课程。
? 汇集了全国各地不同的法律法规规章。
? 9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲?共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。