有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-24 09:44 |
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《赢在班组长》
培训目标】
1、明确班组长自我定位、提升职业素养
2、明确班组管理内容、掌握管理方法
3、理解管理原理、运用管理工具
4、增强团队凝聚力、提高工作积极性
5、提升绩效意识、增强执行力
【主要内容】
课前研讨:什么是好的培训和如何提升培训效果
第一部分:角色认知篇
故事:悬崖上的鹰
认清位置比盲目努力更重要
分析:任劳任怨的王鹏
1、班组长的角色确认
2、班组长在企业管理层所处的位置
研讨:依靠什么生存
3、班组长服务对象解析
4、班组长提供成果三维度解析
4.1提供成果
l?成果保证六要素
l?成果五要求
l?质量解析
故事:闹钟的故事
4.2班组一日事务管理
l?班前三要事
l?班中六要点
l?班后四必做
4.3态度认知正确
研讨:结果的四种误区
第二部分 :漫谈管理
1、管理的作用和管理者的产生
2、管理的概念
研讨:你心中的管理
3、班组长必知的六大管理定律解析
l?手表定律
l?木桶定律
l?墨菲定律
l?二八定律
l?皮格马列翁效应
l?破窗效应
第三部分:技能工具篇
1.看:内容和工具
2.讲:内容和要求
l?开会
l?沟通
l?激励
3.做
l?操作
l?教练
l?执行力
4.写
5.时间管理
故事:猴子与草帽
6.学习能力
7.六步解决问题
练习:管理工具运用训练
第四部分 :班组实务篇
1.班组现场管理
1.1 常见认识误区
1.2现场要素解析
1.3现场管理内容和目标
1.4 5S认知和解析
案例:5S管理典型事例
1.5 推行5S的十大问题
1.6 5S推行现状分析
1.7现场管理难点解析
1.8现场管理六字要诀
2.班组安全管理
2.1基本概念解析
2.2事故危害的影响
2.3事故的六大特点
2.4安全事故四要素
2.5车间常见危害
2.6十种常见不安全行为解析
2.7 六大不安全心理?
2.8 班组安全管理四要
3.班组建设管理
故事:团队的力量
3.1团队的概念
3.2团队的功能
练习:拼纸板
3.3 团队和群体的区别
3.4高效团队六特征
3.5班组的特点
3.6班组建设六步步骤
3.7班组文化打造
4.班组改善管理
故事:狮子和羚羊
4.1认识改善
4.2改善三手法
4.3改善常用四方法
4.4 改善提案
4.5 实施步骤
4.6 改善常见六心态解析
4.7提案改善建议书
案例研讨:如何完成领导安排的任务
4.8 流程和流程改善工具ECRS
4.9企业常见九大不增值活动解析
第五部分 :研讨交流篇
研讨:如何能重新选择你还愿意成为班组长吗?
1.班组长常见产生方式
2.班组长人员现状
3.常见错误意识
案例分析:利益冲突时如何处理?
4.班组长工作现状分析
案例解析:不想做班组长怎么办?
5.常见工作六心态
6.如何打造优秀的班组长
故事:螃蟹、蝙蝠和猫头鹰
?国家注册管理咨询师、经济师
?中小企业管理咨询服务专家
?多家咨询机构特聘咨询师
?联合智业质量管理体系咨询师
个人简介
具有15年以上生产制造型企业管理经验和8年企业咨询辅导经验,中小企业OPCS管理模式创立者,是将管理理论、企业实践、管理咨询和培训良好结合的实战型咨询师、培训师。根据多年咨询经验,针对中小企业的特点,创立了“1 1 1”咨询式培训模式(培训前调研诊断 实战培训 课后跟踪辅导)。
始终坚持“实战、实效、实用”原则,在生产管理、人力资源管理、班组建设、ISO质量管理体系的有效实施、中小企业规范化管理等方面拥有丰富的实战经验,独创语言平实、贴近企业、通俗易懂、讲求增效的培训方式,通过在企业咨询服务过程中实际发生的案例故事,由学员模拟思考、提出方案、辅导说明的方式,有助于培训知识运用和解决企业的实际问题、确保服务增值。
培训风格
?培训语言贴近企业、案例来自辅导的企业,针对性、互动性强,内容充实。
?注重实战、实效,以其核心精髓的内容,让学员易学易懂,学以致用。
?培训中运用咨询式、研讨式辅导和讲解,使学员和老师能良好沟通和形成共鸣。
部分客户
惠康集团、太阳实业、三环钢管、荣信钢铁、泛亚卫浴、卓艺家纺、环宇工具、龙南通信、泰源坚固件、来和圣诞礼品、东方船舶设计院、固远管件、以塞亚气动、思尔沃洁具、瑞能电子、富林化纤、华烨工业用布、欣悦印染等。
精典课程
?《赢在班组长——班组长从合格到优秀》
?《六步成诗——打造持久亮丽现场》
?《绩效管理,为企业插上腾飞的翅膀——中小企业绩效研究及设计》
?《挖掘本属于你的利润——生产计划和物料管控》
?《内力为体外力为用——中小企业如何突破变革困局》
?《三维一体、人力无忧——实战中小企业人力资源管理》
?《ISO不是鸡肋——中小企业如何有效实施ISO质量管理体系》
服务理念
不做没有效果的咨询、不做不解决问题的培训