有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-26 10:27 |
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打造金牌面试官
第一部分:重塑管理思维——从人岗匹配到价值观匹配
? 服务经济中的情绪劳动
? 80\90后的求职特点和工作价值观
? 招聘管理中的分工与协作
? 面试官的基本素养
第二部分:面试的准备与组织——从结构化到非结构化
? 招聘的基本流程
? 校园招聘的特点
? 简历与求职材料的筛选
? 面试的基本类型
第三部分:新兴的面试技术——从“单面”到“群面”
? BD面试——STAR面试
? 压力面试
? 群面——无领导小组讨论
? 3G面试
第四部分:改变心智模式——从“主观判断”到“理性选择”
? 招聘中的印象管理
? 面试官面临的认知偏见
? 肢体语言传达的信息
? 群体决策的操作方法
? 服务经济中的情绪劳动
? 80\90后的求职特点和工作价值观
? 招聘管理中的分工与协作
? 面试官的基本素养
第二部分:面试的准备与组织——从结构化到非结构化
? 招聘的基本流程
? 校园招聘的特点
? 简历与求职材料的筛选
? 面试的基本类型
第三部分:新兴的面试技术——从“单面”到“群面”
? BD面试——STAR面试
? 压力面试
? 群面——无领导小组讨论
? 3G面试
第四部分:改变心智模式——从“主观判断”到“理性选择”
? 招聘中的印象管理
? 面试官面临的认知偏见
? 肢体语言传达的信息
? 群体决策的操作方法