有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-26 20:08 |
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职业生涯管理
中高层管理者及公司各级员工
◇ 了解职业生涯 与个人成长的意义
◇ 掌握职业生涯规划与自我成长管理的技巧
◇ 明确个人发展目标,制定个人发展规划
◇ 最终实现个人的人生目标(幸福人生)
◇ 掌握职业生涯规划与自我成长管理的技巧
◇ 明确个人发展目标,制定个人发展规划
◇ 最终实现个人的人生目标(幸福人生)
单元名称 内容与学习目标 教学方法
?职业规划与个人成长
◇ 你为什么工作?
◇ 心态对职业人的重要性
? 责任心
? 团队精神
? 学习的心态
◇ 职业、职业规划、职业生涯管理
◇ 个人目标与公司目标相联接 讲授
小组讨论
?自我成长规划
◇人生目标与职业生涯
◇ 人的生命周期
◇ 职业生涯规划的类型
◇ 职业生涯管理
◇ 职业生涯诊断
? 自我分析
? 环境分析
? 关键成功因素分析
? 关键问题分析
◇ 职业生涯发展标准和成功标准
? 职业周期
? 职业性向
? 职业锚
◇ 职业生涯发展策略
? 发展途径
? 角色转换
? 能力转化
◇ 职业生涯实施管理 讲授
个人测评
?企业内部的自我成长四阶段
◇ 四阶段模型
◇ 成长四阶段特点 讲授
?成长的突破
◇ 成长关键点—自我超越
◇ 如何防止成长停滞--管理我的贡现
◇ 成长突破方向
◇ 影响成长发展的因素 讲授
行动计划:职业生涯发展设计
?职业规划与个人成长
◇ 你为什么工作?
◇ 心态对职业人的重要性
? 责任心
? 团队精神
? 学习的心态
◇ 职业、职业规划、职业生涯管理
◇ 个人目标与公司目标相联接 讲授
小组讨论
?自我成长规划
◇人生目标与职业生涯
◇ 人的生命周期
◇ 职业生涯规划的类型
◇ 职业生涯管理
◇ 职业生涯诊断
? 自我分析
? 环境分析
? 关键成功因素分析
? 关键问题分析
◇ 职业生涯发展标准和成功标准
? 职业周期
? 职业性向
? 职业锚
◇ 职业生涯发展策略
? 发展途径
? 角色转换
? 能力转化
◇ 职业生涯实施管理 讲授
个人测评
?企业内部的自我成长四阶段
◇ 四阶段模型
◇ 成长四阶段特点 讲授
?成长的突破
◇ 成长关键点—自我超越
◇ 如何防止成长停滞--管理我的贡现
◇ 成长突破方向
◇ 影响成长发展的因素 讲授
行动计划:职业生涯发展设计