工作分析、绩效考核、薪酬设计高级研修班

第一部分：组织架构设计、工作分析
第一单元：企业组织设计的涵义与内容　
☆案例：某知名企业组织架构及功能分析

第二单元　组织设计原则与方法
1、组织架构设计的五大原则　　　　　　　
2、组织架构中职能部门的设计
3、主要业务流程及管理流程的实现和重要保障
4、组织架构方案形成与方法
☆　案例：某股份制公司整体组织架构设计细则呈现
第三单元　岗位工作分析为什么？（定位及作用）

1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义
2、工作分析在人力资源管理中的定位　　　
3、工作分析如何把握好切入点
4、工作分析如何做好前期基础工作与准备　
5、工作分析在各项人力资源管理活动中的作用
　☆案例：某汽车组装企业工作分析推行纪实

第四单元　岗位工作分析是什么（概述及内容）
1、工作分析含义及内容概述
2、工作分析方法三个层次及工作分析成果
3、工作分析的组织形式三个层面的责任主体

第五单元　岗位工作分析怎么做？（流程与方法）
1、工作分析流程工作分析总体流程实施流程
2、工作分析实施的几个原则
　√ 总体原则 　√ 部门、岗位设立原则　√ 工作职责的划分原则 √ 工作说明书、工作流程的编写原则　√ 岗位任职资格（工作规范）的编写原则
3、职位说明书的描写
4、职位名称/职务与职级体系职位名称体系职务等级体系职级体系
5、架构图与工作流程组织架构图工作流程
6、工作分析成果及应用
☆案例研讨：各类型岗位工作说明书编写范例格式
　　　　　　　　　　　
第二部分：绩效考核
第一单元：绩效管理在企业管理中的地位和作用

第二单元：从绩效考核到绩效管理
1、如何理解“绩效”概念　　
2、绩效的定义　　　　　　　　　　　
3、常见绩效表示法
4、潜在绩效因素图　　　　　
5、绩效管理与绩效考核的区别与联系　
6、绩效管理循环图

第三单元：目标管理、关键业绩指标、平衡记分卡
第四单元：绩效考核流程与方法
1、绩效考核的大流程　　　　
2、绩效考核大流程的五个步骤
3、各种考核方式优缺点的比较　
4、360度考核　　　
5、绩效考核的小流程
6、人力经理与非人力经理在绩效考核中的分工与合作
7、常用的绩效考评方法　　　
8、记录关键事件的STAR法

第五单元：绩效辅导与反馈
1、考核结果不应停留在纸面上
2、绩效辅导的4个步骤
3、如何进行绩效反馈　　　　
4、“批评”的第一个金点子：汉堡原理
5、绩效考评中常见的十大误区
　☆案例探讨：几种不同企业绩效管理规定
　　　　　　　　　　　　　
第三部分：薪酬设计
第一单元：薪酬的主要结构和作用
1、薪酬的主要结构　
2、基本工资　
3、绩效工资　
4、奖励工资
5、福利　　　　　　
6、津贴　　　
7、薪酬的主要作用
8、战略目标实现的工具
9、吸引人才、保留人才，增强竞争力　
10、激励员工

第二单元：职位评估
1、四种职位评估方法介绍
2、因素点值法的应用
　√ 评估因素的选择　√ 评估因素权重的设计　√ 评估因素等级的定义　√ 评估因素等级分值的设定　√ 职位评估手册的设计　√ 评估人员的选择
3、职位评估的案例介绍
4、职位评估的练习

第三单元：基本工资结构
1、基本工资等级的确定　　
2、基本工资等级中最高工资、最低工资、幅宽和重叠幅度的计算方法
3、基本工资结构设计的案例与练习
4、如何从现有工资向基本工资转化
5、工资结构调整时的具体实施　　　
6、薪酬的市场调查和应用

第四单元：基本工资与绩效工资组合模式的设计
1、基本工资与绩效工资组合；　
2、基本工资与绩效工资的标准；
3、奖励工资的设计
√ 高管人员奖励工资设计√ 部门经理奖励工资设计√ 员工奖励工资设计
4、高管人员的年薪设计　　　　
5、某集团公司薪酬结构设计的案例
6、人工成本投入与产出的分析　
7、薪酬总额预算的主要原则
8、薪酬总额预算的三种方法　
9、薪酬总额预算的案例

第五单元：各类不同人员的薪酬结构
1、销售人员的薪酬结构　　　　　　　　　
2、经理人员的薪酬结构
3、生产作业、客户服务人员的薪酬结构　　　
4、产品研发（工程技术）人员的薪酬结构
5、高层管理人员的长期激