房地产企业如何建立以计划目标管理为核心的人力资源系统

议题一：
房地产企业人力资源管理现状与趋势  
     现代房地产经营观念发展历程
 房地产企业生存环境的变化
 市场竞争为房地产企业带来的机遇和挑战
 房地产企业生命周期与管理重点
 房地产企业二次创业与职业化管理平台
 房地产企业经营与管理的特点：案例分析
 房地产企业系统化与专业化结合
 房地产企业核心管理系统：
 目标管理系统
 计划管理系统
 人力资源支持系统

议题二：
房地产企业人力资源管理的核心：计划目标管理系统  
     中国房地产企业计划管理现状
 房地产企业计划管理系统整体设计（组成、结构、运营特点）
 房地产企业目标管理的思想、流程与体系
 目标管理对房地产企业提出的管理要求
 房地产企业各岗位目标的科学设计（依据职责与经营环境）
 房地产企业总经理/部门总监/部门经理/员工等岗位目标设定技巧
 各岗位员工目标的管理—工作契约
 各岗位工作目标的日常管理系统
 如何确保设定的绩效目标实现
 案例研究：国内著名房地产集团公司计划目标管理系统实战案例（含此房地产集团公司战略规划、财年计划实例）

议题三：
房地产企业人力资源管理重心：绩效考核系统  
     建立房地产企业以计划目标管理为导向的绩效考核系统
 房地产企业绩效标准的设计（工作目标、工作表现）
 绩效考核程序与方法
 绩效奖励
 综合性绩效考核练习
 案例分析：一个杰出的房地产企业绩效考核实例

议题四：
房地产人力资源管理基础：组织机构设计与职位管理系统 
     如何实现房地产企业人力资源的科学化管理
 现代房地产企业科学化管理基础--职位管理
 职位描述概括与内涵
 职位描述流程与技巧
 现场练习——典型职位描述
 房地产企业组织设计的重点
 案例分析：研讨国内著名房地产企业组织机构、部门设置的对比分析

议题五：
房地产人力资源管理的关键：薪酬激励系统  
     建立房地产企业薪酬结构的原则
 房地产企业薪酬结构的要素
 房地产企业如何进行市场薪酬调查
 如何利用市场薪酬调查的结果
 房地产企业薪酬水平的确定
 如何设计岗位工资系统
 房地产企业激励性报酬的设计
 房地产企业留才策略
 财富俱乐部的价值和操作
 房地产企业薪酬总额的控制
 案例研究：一个成功的房地产集团公司薪酬案例