有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-15 18:13 |
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管控模式
管控模式一:授权管理
总裁不能一杆子插到底,如果你想要权利,凡是超越他们,如果你想要业绩,凡是让他们超越你。
可以授权的工作:重复性的工作、细节性工作等。
不可授权的工作:决策性的工作、业绩评估、制度建设等。
管控模式二:制度建设
制度的起点是小人思维,先小人后君子大家都是君子,制度的设计背后是好人原理,有好报才有好人,制度不相信眼泪,有法必依,执法必严。
管控模式三:企业文化
光有制度没有文化,要么管理有力,要么崩盘,光有文化没有制度,要么自然推动,要么软弱无力,只有建立同一种文化,才能将管理发挥到极致。
管控模式四:狼性管理
狼性管理就是自然规律,自然规律就是适者生存,企业中不是强者淘汰弱者,就是弱者淘汰强者。当员工失去危机感,企业就面临淘汰,当总裁砸掉的是员工脑袋里面小富既安的思想,企业才能生存与发展。
管控模式五:团队管理
团队管理第一步——选人,选择能为我所用之人,只有能为我所用之人,才能为我创造我所需之结果。
任何优秀员工都是被训练出来的,训练员工主动承担责任,拿到成果,打造具有凝聚力、向心力、执行力、战斗力的高绩效团队。
管控模式六:竞争策略
竞争的本质是远离竞争而非参与竞争;让别人不能和你竞争;让别人不愿和你竞争。
管控模式七:实战演练
分组PK,通过模拟项目将第一天、第二天所学运用到实战演练中去。