有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-18 08:52 |
浏览次数2 |
小强升职记
模块一 打赌——“幸福是什么?”
视频:央视《幸福调研》
讨论:你幸福吗?生活?工作?
案例:小强打赌所谓的“幸福生活和幸福工作”
表格:中国人职业感受调查
讨论:这是为什么?
表格:企业发展“三”要件
测评:职业的标准
图示:职业与工作
讨论:做一名职业化的员工
分享:两类员工的比较
案例:工作为了什么?
讨论:工作场所是什么?
表格:成功心态人
讨论:主人翁精神是什么?从职业和事业的角度分析
分享:优秀员工心态格言
图示:如何展现职业形象
表格:员工学习的“捷径”
讨论:为什么木匠的房子自己不住?
图示:职场潜规则
分享:职场格局
视频:卖土豆两位员工
案例:小刘和小王为老板做同一件事的不同结果
讨论:老板为什么会批评小刘?
图示:出色完成工作的要诀
讨论:责任心三问
互动体验:责任心游戏
表格:责任心的提升——剩者为王
表格:执行之魂
案例:工作守则
清楚而令人振奋的目标;
以结果为导向的团队合力;
技能互补的成员结构;
坦诚的沟通、一致的共识;
合作与激励的气氛;
统一的标准与规范;
有效的领导者;
外界的支持与认同。
视频:电视剧亮剑片段的启示
案例:大想法小行动
分享:天堂与地狱的区别
讨论:为什么会有区别
表格:团队凝聚力阶段
阶段一:打破界限
阶段二:分享信息
阶段三:尊重差异
阶段四:重在行动
互动体验:沟通从我开始
讨论:沟通出现什么问题?
表格:与上司沟通的“六大”技巧
图示:与同事沟通的“五项”要点
思考:为什么沟通是“任督二脉”之一
视频:生命的意义
讨论:什么是感恩?
互动体验:感恩行动在哪里?
思考:为什么感恩是“任督二脉”之一
优秀员工升职任督二脉你打通了吗?
视频:央视《幸福调研》
讨论:你幸福吗?生活?工作?
案例:小强打赌所谓的“幸福生活和幸福工作”
表格:中国人职业感受调查
讨论:这是为什么?
踏上寻找“幸福”之路
模块二 思考——“职业化发展”
一、认识企业
表格:企业发展“三”要件
二、认清职业
1、职业的含义
测评:职业的标准
图示:职业与工作
2、职业的“四大”定位
三、何为职业化
讨论:做一名职业化的员工
分享:两类员工的比较
1、职业化的“三个”基本点
2、职业化员工的立体角色
四、职业化素养
分享:小强的职场经历感慨案例:工作为了什么?
讨论:工作场所是什么?
思考我的职业发展在哪里?
模块三 机遇——“站在高度看世界”
一、做事的方法
表格:成功心态人
讨论:主人翁精神是什么?从职业和事业的角度分析
分享:优秀员工心态格言
二、学习的方法
案例:如何提升职业技能图示:如何展现职业形象
表格:员工学习的“捷径”
三、为自己而工作
案例:一位木匠的建造房子讨论:为什么木匠的房子自己不住?
图示:职场潜规则
分享:职场格局
不想成功的员工不是好员工
模块四 成长——“俯下身子做实事”
一、出色完成工作
视频:卖土豆两位员工
案例:小刘和小王为老板做同一件事的不同结果
讨论:老板为什么会批评小刘?
图示:出色完成工作的要诀
二、责任心驱动力
图示:责任心模型讨论:责任心三问
互动体验:责任心游戏
表格:责任心的提升——剩者为王
三、执行力战斗机
案例:接受命令的步骤表格:执行之魂
案例:工作守则
矜矜业业做事成长路劲
模块五 历练——“团队凝聚力”
一、高效团队的“八个”指标
图示:高效团队指标库清楚而令人振奋的目标;
以结果为导向的团队合力;
技能互补的成员结构;
坦诚的沟通、一致的共识;
合作与激励的气氛;
统一的标准与规范;
有效的领导者;
外界的支持与认同。
视频:电视剧亮剑片段的启示
案例:大想法小行动
二、个人融入团队的“四个”阶段
案例:西游记的故事分享:天堂与地狱的区别
讨论:为什么会有区别
表格:团队凝聚力阶段
阶段一:打破界限
阶段二:分享信息
阶段三:尊重差异
阶段四:重在行动
一个人的成功不代表成就
模块六 升职——“打通任督二脉”
一、优秀员工的沟通技能
互动体验:沟通从我开始
讨论:沟通出现什么问题?
表格:与上司沟通的“六大”技巧
图示:与同事沟通的“五项”要点
思考:为什么沟通是“任督二脉”之一
二、懂得感恩,提升能力
案例:能力因感恩起航视频:生命的意义
讨论:什么是感恩?
互动体验:感恩行动在哪里?
思考:为什么感恩是“任督二脉”之一
优秀员工升职任督二脉你打通了吗?