高效能人士七个好习惯

一、开场：我们先形成习惯，然后习惯支配我们
成功是习惯的结果
人的成熟渐进图 (成熟的三个阶段和七个习惯的逻辑关系)
影响效能的重要因素
效能=P/PC的平衡，即产出与产能的平衡
观念的转变

二、主动积极；
不是事情本身，而是我们选择的回应决定着我们
在选择中运用人的四大天赋作出回应
永远把握选择，永远对我的选择负责
影响范围与关注范围（用我的影响范围改变我的关注范围）

三、主动积极；
不是事情本身，而是我们选择的回应决定着我们
在选择中运用人的四大天赋作出回应
永远把握选择，永远对我的选择负责
影响范围与关注范围（用我的影响范围改变我的关注范围）

四、以终为始；
对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风
任何结果都是两次创造：心理创造决定物理创造
选择生活的重心- 管理现在始于管理未来
如何制定目标并且有效的执行

五、要事第一；
不是时间的主人，就是时间的奴隶。
定义要事才能管理要事
时间管理的矩阵
对大事说YES对小事说NO

六、双赢思维；
世界之大，人人都有立足空间。他人之得不必视为自己所失
与人交往中的输赢概念
双赢是一种选择
双赢的五个要领：品格、人际关系、协议、制度、流程

七、知彼解已；
你有两只耳朵却只有一张嘴巴
先诊断后开处方
倾听在沟通中的作用：拓展视野，建立信任，把握主动双向沟通

八、 知彼解已；
你有两只耳朵却只有一张嘴巴
先诊断后开处方
倾听在沟通中的作用：拓展视野，建立信任，把握主动双向沟通

九、统合综效；
我们都是只有一只翅膀的天使，抱在一起才能飞翔
珍惜差异，彼此增值
识别我们队伍中的差异，寻找我们的合力资源
创造第三方案 （1+1>2）的操作模式

十、总结、回顾：不断更新
磨刀不误砍柴工
四个方面的蓄能更新