有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-23 06:59 |
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培训师的培训
【课程收益】
培训是门技术也是一种技能,只有经过专业的系统训练,才能真正掌握这门技能!只有职业化和专业化,才是任何培训师的生存根本,它的作用超过了单纯的培训技巧。
为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?如何提高培训师的课程开发水平?如何让培训真正有效?怎么样吸引学员参与?如何提高课程满意度?本课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能,尽快成为优秀培训师。
【课程大纲】
1.培训及培训师概论
? 培训与教育的不同之处
? 专业培训师的胜任力模型
? 培训师的三大核心技能
第一次试讲录像
2. 培训师的演讲技巧
? 克服紧张情绪的方法
? 专业的形象展示
? 语言与非语言的运用
? 魅力声音的表现方式
3. 让学员积极参与的技术
? 因材施教的方法论
? 成人学习的特点
? 如何尽快的掌握学员的个性;
? 根据个性实施培训—因材施教
? 培训互动的四大作用
? 高效控场----掌控培训现场的秘密武器
? 提问与回答的技巧
? 如何承上启下
? 引导不同类型的学员
4.培训课程的开发与设计
? 课程开发的流程模型
? 精妙的开场白设计
? 设计意犹未尽的结尾
? 采用各种各样的教学方法
(小组讨论,案例分析,游戏,角色扮演等)
? 专业的制作用幻灯片
第二次试讲录像
5.培训的组织
? 培训的有效组织:场地、设备与课前准备
? 培训师的职业生涯规划
6.学员试讲及点评