有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-09 16:15 |
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社会保险法下的风险诊断及企业应对)
二、风险诊断及企业应对
1.社会保险的仲裁时效问题?司法解释三的相关规定?新法实施后对新法实施前社保补缴争议处理的政策?企业如何确定社保缴费基数?
2、因企业/员工原因导致无法享受社保待遇的争议?因非因双方原因的特殊原因导致社保待遇无法享受的争议?社保待遇争议的仲裁受理及审理依据?
3、社保种类的转换与调整?地方性规定与国家规定不同时应如何处理?能否选择性缴纳某项或某几项社会保险?
4、员工承诺许可按最低基数缴或直接折现有无风险?异地缴纳社保是否存在风险?通过外包公司缴纳社保是否存在风险?未按照相关规定办理社保手续有何法律责任?
5、对于实习生、退休返聘人员、兼职人员的保险策略?雇主责任险的适用对象?企业雇主责任险与社会保险的合理搭配?能否使用商业保险冲抵社会保险?
6、用工方式的选择与社保成本的控制?集团公司与关联企业架构中的社保成本控制?社会保险与住房公积金均是强制性规定?在既定的用工成本下如何应对社保成本提升
7、用工方式的选择与社保成本的控制?社会保险与住房公积金均是强制性规定在如何应对社保成本提升?
■擅长领域
人力资源法律风险识别、评估、诊断、防范;企业运作中全程法律风险防范