读心术在招聘中的运用

培训费用：1800元/人（含培训费、资料费、午餐费等，其他食宿费用学员自理）

课程对象：企业HR部们人员、企业各级管理者

课程目标：

掌握识别人的微表情、微语言；

掌握心理学测评技巧

课程大纲： 

前言

   学习心理学、人格测评对人生的意义

   学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义

   人格测评学的发展

   心理学在中国的发展现状

第一部分  运用人格学找准应聘者适合的岗位、掌握岗位匹配度

人格测评介绍--色彩分析法

   **  色彩分析测评方式解析

各类型人际风格的特征

分析型人的特征

支配型人的特征

表达型人的特征

和蔼型人的特征

**  如何通过简单的表现快速判断对方的人格

**  如何与不同色彩的应聘者沟通

**  结合公司现有岗位做人岗匹配解析

第二部分   运用读心术鉴别应聘者

1、   掌握应聘者的微表情

如何识别笑容：笑容假不了

   **  图解不同的笑容

   **  角色扮演，演练对不同笑容的分析

   愤怒、仇恨表现

   怀疑、轻视的表现

   有压力、不安、有隐藏的表现

   狞笑的表情

2、掌握应聘者的微语言

用手摸眉头的表现

   交叉腿站立的表现

   手指的方向与眼睛看的方向不一致的表现

   手对水杯的不同处理动作的表现

   不同走路姿态的说明

   **  角色扮演，演练从不同人的走路姿态中找到特点

对手势的分析

   **  角色扮演，不同手势表达的潜意识

第三部分   心理学测验工具在招聘中的应用

1、对应聘者注意力的测验

   **  图形训练法

   **  数字训练法

2、   对应聘者观察力及清晰思维能力测验

瑞文测验

   **  现场演练

3、   对应聘者心态测验

   **  心理学中的绘图题应用

4、   对应聘者是否细心、规划能力测验

   **  心理学中的绘图题应用

5、对应聘者意识转移、知觉、错觉方面的测验

人的知觉

   人的意识变化

各种错觉

**  缪勒-莱耶尔错觉

   **  贾斯特罗错觉

   **  栅格火花错觉

第四部分   应用心理学识别应聘者是否说慌

1、   应用投射效应

概念

投射效应的故事

投射效应的案例解析

罗夏墨迹测评

**  现场测评、解析

2、   把提问技巧与应聘者的心理错觉结合起来

   确认式提问与错觉相结合

   重复式提问与错觉相结合

   用压力面试给应聘者错觉

第五部分   如何与应聘者建立亲善关系，吸引人才

**  注重建立亲善关系对我们人生的重大意义

匹配和照镜子    怎样应用声音  怎样应用习惯用语

注意呼吸的情况

注意对方的精力值
模仿对方的声音

配合他人的精神状态

主讲老师简介：唐惠玲老师

国家企业培训师、国家心理咨询师

国家职业指导师、高级人力资源管理师

北京大学MBA

富士康IE学院特聘高级讲师

中国工商管理学院特聘讲师

北京大学案例研究中心认证讲师

唐惠玲 老师优势：

识人用人留人是管理的基础、也是通用素质课的基础！！

唐惠玲独家开发《读心术与管理》《读心术与营销》课程

擅长应用全球最新的微语言、微表情识别技能

擅长在素质课中应用人力资源及心理学技能

全部讲自己开发的案例，讲方法、工具、真正实用

长期担任人力资源全模块实务班老师，帮学员指导工作，解决企业当下实际问题，保证了开发的课程内容针对企业现实情况    

授课风格：   

唐惠玲老师的控场能力很强，表情、肢体语言很丰富，擅长调动各类学员状态，课程实用。

擅长灵活表现案例、角色扮演、音频、图片、道具等多种形式，生动有趣

唐惠玲主讲课程 ：   

《心理学与管理》《读心术与招聘》《心理学与服务营销》

通用管理类：

《职业规划与职业素养》《8090后管理》《执行力》《团队建设与管理》《高效沟通》

人力资源类：

《TTT》《非人》《高效招聘》《规避劳资风险-劳动合同法案例分析》<人才选拔测评项目>