员工争议预防及管理，员工争议处理，减员争议

课程背景：
随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，李克强说：面对当前国际国内新形势，国企特别是央企要以供给侧结构性改革为主线，坚持以提高发展质量和效益为中心，主动作为，苦练内功，积极深化改革和调整结构，实施创新驱动发展战略，加快建设现代企业制度，着力推进瘦身健体、提质增效、增强核心竞争力，在淘汰落后、挖潜降本、做强主业上下功夫，保持效益回升态势，为巩固和发展经济向好势头提供有力支撑。通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁减特别是规模裁减是风险较高的一项人力资源活动。企业如何平稳快速推进结构调整和人员安置，不仅关系到企业的成本和风险，更关乎企业长期的经营效率。
我们将邀请拟上市公司人力资源整合与公司治理实战专家，具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问梁伟权老师，通过步骤的分析与案例解读，为企业提供流程性的解决方案。

课程亮点：
?    这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程！
?    “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
?    实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。 
?    20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。 
?    当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面，亲自为多家大型集团公司人员提质增效、重组调配、合并、搬迁、竞聘上岗、结业裁员等等提供专业方案及指导实施，涉及员工数万人。 
?    曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载请注明来自总裁淘课网(www.ceotaoke.cn)－找总裁班就上总裁淘课网!