培训需求分析

课程大纲

1.培训需求分析的核心

培训管理者角色分析

培训工作中的困惑

对培训效能的认识

培训需求产生的时机

2.培训需求分析的层次

培训需求分析系统

基于组织层面的分析

基于战略的分析

基于企业经营计划的分析

基于企业人力资源规划的分析

基于部门层面的分析

基于员工个人层面的分析

3.培训需求分析的方法

传统培训需求分析方法

定性分析和定量分析应用原理

如何进行培训需求分析调研

培训需求分析的新方法

基于胜任力的培训需求分析

4.培训效果评估和转化

培训没有效果的原因

四级培训效果评估技术

增进培训后行为转化的方式