无锡劳动合同

课程背景：

任何企业从创立之日起，员工即成为其基本人力要素。任何企业要生存与发展，同样离不开员工。员工是企业的基础力量，如何让员工自动自发参与到公司生产经营中来？如何让员工有主人翁意识，企业需要两大法宝，即劳动合同与规章制度。如何巧妙运用这两大法宝，让员工与企业取得共赢，在本课程中将会一一展现。

课程收益：

▲ 让学员了解劳动合同的重要性；

▲ 让学员系统掌握劳动合同条款设计的诀窍；

▲ 让学员思考、探索劳动合同的风险陷阱；

▲ 让学员掌握拟定规章的方法与流程；

▲ 让学员初步掌握让二者巧妙连接，威力倍增。

课程时间：2天，6小时/天

授课对象：公开课对象：创业者、企业老板、总经理、人力资源总监、人力资源经理；

可作企业内训

授课方式：讲解+工具+方法+训练+点评

课程大纲

导引：劳动合同法的意义

1、劳动合同法与劳动法关系

2、劳动合同法与合同法关系

第一讲：劳动合同风险与应对策略

一、劳动合同订立

1、招聘广告法律问题

2、规章制度要依法制定、公示

3、不得扣押劳动者证件和要求提供担保

4、必须订立书面劳动合同

5、无固定期限劳动合同

6、劳动合同的必备条款

7、试用期的法律问题

8、服务期的法律问题

9、商业秘密保护和竞业限制

10、违约金相关问题

二、劳动合同的履行和变更

1、劳动报酬问题

2、加班问题

3、带薪年休假问题

4、劳动合同的变更

三、劳动合同的解除和终止

1、协商解除

2、劳动者可提前通知解除劳动合同的情况

3、劳动者可立即解除劳动合同的情况

4、用人单位单方解除劳动合同的情况

5、无过失性辞退

6、经济性裁员

7、用人单位不得解除劳动合同的情况

8、劳动合同的终止

9、劳动合同的逾期终止

10、经济补偿法律问题

11、违法解除或者终止劳动合同的法律后果

12、劳动合同解除或终止后双方的义务

四、特别规定

1、集体合同

2、劳务派遣

3、非全日制用工

五、劳动合同法律风险规避

1、劳动合同必备条款不能少

2、必须订立书面劳动合同

3、试用期约定必须合法

4、不能扣押劳动者身份证等证件

5、依法支付劳动报酬、经济补偿金

6、不能违法解除或者终止劳动合同

7、用人单位要出具解除、终止书面证明

8、劳动者的赔偿责任

9、用人单位的连带赔偿责任

10、过渡性条款

第二讲：劳动合同条款设计技巧

一、不签订劳动合同的风险

1、用人单位在签订劳动合同中的错误认识

2、用人单位不签订劳动合同的用工成本

二、特殊人员签订的合同

1、已享受基本养老保险待遇的人员

2、在原单位待岗、下岗、内退人员

3、在校学生

4、兼职科技人员

5、非全日制人员

三、劳动合同条款设计技巧

（一）必备条款

1、必备条款的种类

2、必备条款设计技巧

3、必备条款范例

（二）约定条款

1、试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧

2、其他约定条款设计

3、根据法律变化而需要再设计的约定条款

（三）签订劳动合同时的注意事项

第三讲：规章制度编写与风险防范

一、规章制度的制定要求

1、规章制度的作用

2、规章制度的制定原则

（1）内容合法

（2）公平合理

（3）可操作性

（4）程序民主

3、规章制度的制定要求

（1）符合格式

（2）内容系统

（3）文字表述清楚

（4）法律有相关规定，企业应做补充规定

案例解析，学员互动

（5）避免规定的内容

（6）应明确规定的内容

4、特别事项

二、规章制度的注意事项

1、规章制度的注意事项

2、决定规章制度效力的法定要素

（1）内容合法

（2）颁布程序合法

案例解析，学员互动

3、规章制度公示方法

三、规章制度编写技巧

1、员工手册的组成结构

2、招聘录用制度的制定要点

3、入职及试用制度的制定要点

4、劳动合同管理制度的制定要点

5、离职/交接制度的制定要点

6、考勤管理制度的制定要点

7、休假管理制度的制定要点

8、薪资福利制度的制定要点

9、绩效考核管理制度的制定要点

10、奖惩管理制度的制定要点